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नया साल नज़दीक है, तो "खुशहाली" की बात करते हैं। 20 जनवरी को, लाम्बोर्घिनी ऑटोमोबाइल्स ने फिर से "इटली के उत्कृष्ट नियोक्ता" का पुरस्कार जीता, यह लगातार 12वां वर्ष है जब लाम्बोर्घिनी को यह पुरस्कार मिला है। पिछले दो वर्षों में, लाम्बोर्घिनी ने लगभग 1000 नए कर्मचारियों को जोड़ा है, जिनमें से 2024 में 600 से अधिक नए कर्मचारी शामिल हैं, ऐसा लगता है कि नए कर्मचारियों की खुशहाली भी भरपूर है।
प्रतिष्ठित शोध संस्थान Top Employers Institute द्वारा शुरू किया गया "उत्कृष्ट नियोक्ता" चयन हर साल आयोजित किया जाता है, जिसका दायरा दुनिया के 125 देशों और क्षेत्रों को कवर करता है, जिसमें चीन भी शामिल है, और "उत्कृष्ट नियोक्ता" के शोध की विधि भी वैश्विक एकीकृत मानकों को अपनाती है।
"इटली के उत्कृष्ट नियोक्ता" पुरस्कार के मूल्यांकन के आयामों में मानव संसाधन क्षेत्र के 6 प्रमुख मुख्य खंडों की गहन जांच, 20 प्रमुख विषयों और उनकी उत्कृष्ट प्रथाओं का विस्तृत विश्लेषण शामिल है, जिसमें प्रतिभा रणनीति, कार्य वातावरण, प्रतिभा भर्ती, सीखना और विकास, विविधता, समानता और समावेशन तथा कर्मचारी खुशहाली जैसे कई आयाम शामिल हैं।
2024 में, लाम्बोर्घिनी ने दुनिया भर में 10687 नई कारें वितरित कीं, जो साल-दर-साल 6% की वृद्धि है, और फिर से ब्रांड के इतिहास में सर्वश्रेष्ठ वार्षिक डिलीवरी रिकॉर्ड बनाया। साथ ही, 2023 से, लाम्बोर्घिनी ने उत्पाद श्रृंखला का व्यापक नवीनीकरण शुरू किया है, जिसमें पहली HPEV प्लग-इन हाइब्रिड सुपरकार Revuelto, Temerario, और Urus SE जैसी नई मॉडल शामिल हैं, और यह एक विशिष्ट विस्फोटक विकास चरण में है।
ऐसे महत्वपूर्ण चरण में, लाम्बोर्घिनी के कर्मचारियों की खुशहाली और उद्यम की वृद्धि निर्णायक भूमिका निभाती है। लाम्बोर्घिनी ने 2021 से "लाम्बोर्घिनी फीलोसोफी परियोजना" (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy) शुरू की है, जो कर्मचारियों के शरीर, मन और लक्ष्य को तीन स्तंभों के रूप में केंद्रित करती है, और फिटनेस, ध्यान, निवारक स्वास्थ्य देखभाल, मनोवैज्ञानिक परामर्श और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी गतिविधियों सहित उपायों की एक श्रृंखला पेश करती है, ताकि कर्मचारियों की सर्वांगीण खुशहाली को बढ़ाया जा सके।
साथ ही, लाम्बोर्घिनी ऑटोमोबाइल्स विविधता, समानता और समावेशन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करने के लिए भी प्रतिबद्ध है, जो मुख्य रूप से "ब्रह्मांड की खोज (Universi da esplorare)" प्रशिक्षण परियोजना के संचालन और दो लैंगिक समानता प्रमाणपत्रों की प्राप्ति में प्रकट होती है, जिनमें IDEM प्रमाणन (UNIMORE विश्वविद्यालय के सहयोग का परिणाम) और UNI/PdR 125:2022 प्रशासनिक प्रमाणन शामिल हैं। इन प्रयासों को कंपनी की कार्यस्थल भेदभाव विरोधी नीति और समावेशी भाषा अभियान का समर्थन प्राप्त है, ताकि कर्मचारियों की भाषा की शक्ति के प्रति जागरूकता को गहरा किया जा सके, और सभी को भाषा का उपयोग समाज की वास्तविकता को प्रतिबिंबित करने और रूढ़ियों तथा पूर्वाग्रहों को चुनौती देने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।
इसके अलावा, लाम्बोर्घिनी लचीली कार्य प्रणाली लागू करता है, उत्पादन विभाग 4 दिन और 5 दिन के कार्य सप्ताह के वैकल्पिक मोड को अपनाता है, साथ ही रिमोट कार्य के समर्थन को बढ़ाया है——लाम्बोर्घिनी के कार्यालय कर्मचारी, प्रति माह अधिकतम 12 दिन रिमोट कार्य कर सकते हैं।
केवल कर्मचारियों तक ही नहीं, लाम्बोर्घिनी अपने कर्मचारियों के परिवारों की भी परवाह करता है: लाम्बोर्घिनी ने इस वर्ष नया "कार्य समझौता" पेश किया है, जिसमें बाल पालन-पोषण सहायता उपाय शामिल हैं, जैसे बाल पालन-पोषण अवकाश के लिए आर्थिक सब्सिडी में वृद्धि, एकल माता-पिता या विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले माता-पिता के लिए, अधिकतम पूर्ण वेतन सब्सिडी तक प्रदान करना……
तुलना में, संपादक के मन में एक "ठंडा-ठंडा" एहसास उभरता है, हालांकि, चीन में भी "उत्कृष्ट नियोक्ता" पुरस्कार विजेता हैं, "इटली के उत्कृष्ट नियोक्ता पुरस्कार" की घोषणा के साथ ही, नवीनतम "चीन के उत्कृष्ट नियोक्ता पुरस्कार" में, ऑटो कंपनियों से संबंधित शामिल हैं (क्रम में नहीं): फॉक्सवैगन (चीन), SAIC फॉक्सवैगन, FAW-फॉक्सवैगन, पोर्श (चीन), जनरल मोटर्स (चीन), SAIC-जनरल मोटर्स, SAIC पैसेंजर वाहन, SAIC मैक्सस, SAIC-जनरल मोटर्स वूलिंग।
लेखक: लू जिया
